Далеко не всем гражданам удается мирно расстаться с работодателями. Поступающие в суд иски о восстановлении на работе, о признании увольнения незаконным – наглядное тому подтверждение.
Так, за 2009 г. в Борском суде рассмотрено 9 гражданских дел о восстановлении на работе, о признании увольнения с работы незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании морального вреда, взыскании компенсации за ежегодный отпуск. 4 иска удовлетворены, 4 дела прекращены в связи с отказом истца от иска (требования работника были удовлетворены в добровольном порядке). По 1 делу сторонами достигнуто мировое соглашение.
Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту. Поэтому любой гражданин, считающий, что его уволили незаконно, имеет право опротестовать свое увольнение в суде. Исковое заявление подается в районный (городской) суд в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. О разрешении иного индивидуального трудового спора заявление подается в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По правилам, определенным ст.28 ГПК, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к работодателю – физическому лицу – подается по месту его регистрации. Работники, обращающиеся в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании зарплаты (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Если суд (при рассмотрении иска) примет сторону работника, работодателю придется не только восстановить сотрудника на его должности, но и оплатить ему вынужденный прогул.
При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. В этом случае работник признается уволенным по п.1 ст.81 ТК в связи с ликвидацией организации. По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).
Одно из последствий признания увольнения незаконным – выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это время оплачивается полностью, независимо от его продолжительности. При незаконном увольнении, независимо от требований работника (восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения), может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который желал бы получить.Окончательное решение о компенсации морального вреда и ее размере принимает суд.
Примерные образцы исковых заявлений о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, а также решения, вынесенные по результатам рассмотрения данных исков, можно найти на сайте Борского городского суда – http://borsky.nnov.sudrf.ru
Вот один из примеров. В конце апреля этого года в Борском суде было рассмотрено дело по иску гражданки З. о признании ее увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. З. работала продавцом в ИП А. в магазине «Р-ка» с июня 2005 г. без оформления трудового договора и без внесения записи в трудовую книжку. С 9.02.2007 г. с ней был заключен трудовой договор о работе в ИП А. в качестве продавца-кассира, по которому зарплата составляла 5 000 руб. Однако фактически она получала от работодателя 9 000 руб. По результатам проведенной 2.01.2009г. ревизии в магазине была выявлена недостача товарно-материальных ценностей. В итоге З. была уволена по ч.7 (утрата доверия) ст.81 ТК РФ с 3.01.09 г. Фактически она прекратила работу с 4.01.2009 г. Все ее попытки получить от работодателя трудовую книжку были безрезультатны. Отметим, что расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии совершения ими действий, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия к ним. З. никаких виновных действий не допускала и считала увольнение незаконным.
Заслушав истца, свидетеля и исследовав материалы дела, суд постановил: в соответствии с актом ревизии материальных ценностей в магазине «Р-ка» ИП А. недостача составила 98 831 руб. 80 коп. Однако доказательств виновных действий непосредственно З., которые послужили работодателю основой для утраты доверия к работнику, работодателем не представлено. Таким образом, увольнение З. является незаконным, формулировка основания увольнения должна быть изменена на «уволена по собственному желанию», а значит, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Также требования истца о взыскании с работодателя за январь и февраль 2009г. 18 000 руб. (по размеру ее фактического заработка 9 000 руб. ежемесячно) подлежат удовлетворению в полном объеме. Ведь все это время истец не имела возможности трудоустроиться.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В данном случае свою трудовую книжку З. получила только на суде. Таким образом, ее требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки законны и подлежат удовлетворению в сумме 5 000 руб., поскольку зарплата З. по трудовому договору составляет 5 000 руб.
Справка:
На 26 мая 2009 г. численность безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости населения г.Бор, составила 1 082 человека, из них 210 человек уволены по сокращению численности или штатов. Уровень безработицы на регистрируемом рынке труда – 2,35% численности экономически активного населения (против 0,52% на эту дату прошлого года). В банке данных ЦЗН 624 вакансии. 82% – заявки на рабочие профессии.
Планируется высвобождение работников на ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод» в мае-июле – 64 человека, ЗАО «Борский силикатный завод» с 22.06.2009 г. – 32, ОАО «Завод Нижегородский Теплоход» с 05.08.2009г. – 34, с 15.08.2009г. – 18, Войсковая часть 52069 с 29.05.2009 г. – 14 человек (ликвидация).
