На защите трудовых прав гражданина

Согласно приказу №144/л от 06.09.2012 года трудовой договор был прекращен с ним на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Действительно Новиков Н.Н. написал заявление об увольнении его по собственному желанию 06.09.2012года, однако, не просил его уволить именно с этой даты.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Однако законом работнику предоставлено право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в приеме на работу.

При рассмотрении дела было установлено, что должность, которую занимал Новиков Н.Н., является вакантной.
Увольнение Новикова Н.Н. до истечения двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении, и при лишении его возможности отозвать данное заявление в этот срок, является незаконным.

Вышеуказанное решение суда вынесено в соответствии с заключением прокурора, участвующего в деле.



БОРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПРОКУРАТУРА