Как правильно просить повышения зарплаты

Так уж устроен человек, что всегда желает большего: какой бы интересной, престижной ни была работа, а пройдет какое-то время – и станет ясно, что и в ней нужно что-то менять! 

Если не пересесть в кресло начальника, то хотя бы получить прибавку к зарплате – работа только тогда по-настоящему интересна, когда есть какая-то динамика, какой-то рост! О том, как правильно просить повышения зарплаты у начальства, в какой момент и какова при этом доля риска потерять работу совсем, мы и поговорим.

Заведомая неудача

Можно хотеть много денег, при этом быть отличным специалистом, ответственным работником – и все равно никогда не получить прибавку к зарплате! Если вы работаете на предприятии, или в фирме, или в какой-либо организации, где строго фиксированные оклады – не ждите чуда! Вы можете сколько угодно намекать руководству на ваши редкие профессиональные качества, можете перерабатывать свое рабочее время, можете вовсе не уходить с работы ночевать домой – на вашем кошельке это нисколько не отразится!

Максимум, что вам светит, – словесная благодарность начальства или премия, приуроченная например, ко Дню профессионального праздника, Новому году или выданная вам начальством в качестве приманки для «золотой рыбки», чтобы вы все-таки не надумали уволиться: хорошие работники всегда нужны.

Зарплата, эквивалентная затратам сил

В то же время, если вам повезло работать там, где материальное вознаграждение рассчитывается исходя из эффективности работы сотрудников, и вы отлично справляетесь со своими должностными обязанностями, но зарплату вам не спешат повышать, тогда не только можно, но и нужно решить этот вопрос. О вас просто могли забыть! Остается только продумать, как правильно просить повышения зарплаты у шефа.

Самый подходящий момент

Обычно подчиненные прекрасно осведомлены, когда к начальнику лучше не подходить ни с каким вопросом. Он тоже человек и может иметь слабости быть уставшим, огорченным, разгневанным и т.д. Не надо надоедать ему своими просьбами, когда он раздосадован возникшими производственными проблемами, получил нагоняй от вышестоящего начальства, просто устал в конце рабочего дня. Рассчитайте, когда ваш шеф будет в самом благодушном настроении, и именно тогда и заводите с ним серьезный разговор о вашем «будущем».

От слез до шантажа

Вы можете не поверить, но есть люди, которые всегда добиваются своего, в том числе и внепланового повышения зарплаты. В ходе «переговоров» они пустят в ход массу хитростей: будут жаловаться на тяжелое материальное положение, проблемы со здоровьем; слукавят, сказав, что их переманивают в другое место большим окладом; наконец, будут просто шантажировать своего шефа, намекая на то, что заработная плата начисляется несправедливо, и компетентные органы могут навести порядок в этом!

Как лучше поступить

Пожалуй, более этично будет перепоручить этот вопрос кому-то третьему. Это может быть ваш непосредственный начальник – руководитель самого мелкого ранга, либо в роли вашего «правозащитника» выступит коллега – человек, с которым вы можете предварительно обсудить данный вопрос. Как ему заговорить о вас? Да очень просто: сказать, будто вы собираетесь увольняться из-за зарплаты. Правда, тут есть другая опасность: если вы действительно очень ценный для фирмы специалист, тогда ее руководство обязательно изыщет средства; если же вы на самом деле тот «профессионал», от которого давно мечтают избавиться, процесс увольнения по собственному желанию может быть значительно ускорен – вас просто вынудят уволиться.

Деньги с неба не падают

Если вас гложет мысль о том, что на работе и, тем более, вне ее есть люди, которые получают на порядок выше вас, то не забывайте, что, во-первых, их работа может быть намного сложнее вашей; во-вторых, они все-таки в чем-то себя проявили лучше, чем вы. Возможно, они получили гораздо более серьезное образование – имеют не один диплом; постоянно повышают свое профессиональное мастерство; больше сил вкладывают в работу.

«Как платят – так и работаю!»

И, конечно же, нельзя не предупредить тех, кто жаждет «злата» о том, что не следует придерживаться «философии», позволяющей работать спустя рукава. Благодаря низкой трудовой дисциплине человек зарекомендует себя на работе весьма нехорошо – плохим работникам зарплату не повышают! Более того, привычка всегда опасна тем, что искоренить ее сложно, человек нет-нет, да будет возвращаться к старому. А теперь представьте себе: вы получили должность с более высоким окладом, чем на прежнем месте, где вы денег имели мало, но и работали так же. Самое время проявить себя, доказать всем, что вам не зря доверили этот, более оплачиваемый участок работы. И вот тут-то выясняется: работать в поте лица вы отнюдь не готовы, даже за большие деньги. Виной всему привычка…

Разумеется, стоит попытаться просить повышения зарплаты. И иногда о своих достижениях и заслугах не мешает напомнить, чтобы их оценили по достоинству!

Источник: glamius.ru
Комментарии
1 комментарий
Ник Борский
немного не так надо делать!
24 марта 2017 19:34
Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии
Смотрите также
Как стать хорошим начальником? Советы будущим руководителям
8 августа 2017 0 14

Ты мечтал о повышении и всеми силами стремился к этому, и вот свершилось – босс предложил тебе возглавить целый отдел. Но тут оказывается, что ты совершенно не готов руководить десятком людей, бывшие сослуживцы настроены на полное тебе неподчинение. Какой из тебя начальник?

Вы уволены. Что дальше?
25 июля 2017 0 15

Большинство людей, переживших увольнение, часто не знают, как действовать дальше. Как не опустить руки? Как нужно правильно самоорганизоваться, чтобы в кратчайшие сроки восполнить «пробел» в трудовой биографии? Ведь зачастую увольнение настигает работника совершенно неожиданно и человек не успевает подготовиться ни морально, ни технически.

Лето — самое подходящее время для трудоустройства
5 июня 2017 0 8

С приходом лета, у многих молодых людей или студентов появляется очень много свободного времени, которое можно с пользой распределить.

Правило номер один: не влюбляться в начальство
1 мая 2017 0 9

Уж сколько раз твердили миру: романтика и бизнес – две вещи несовместные. Что может быть печальнее финала служебного романа?! Особенно, если ваш избранник – по совместительству ваш босс?!

Как навредить карьере с помощью социальных сетей
3 апреля 2017 0 9

Большинство из нас пользуется социальными сетями. Не важно находитесь вы в поиске работы или уже трудоустроены, ваши посты, комментарии и лайки могут весьма негативно сказаться на карьере.

Загрузить ещё