«Сегодня нужно задержаться и сделать анализ финансового состояния ооо », - говорит начальник. Не очень заманчивое предложение под конец дня, особенно когда дома ждут близкие.
Оставаться или нет? Вроде бы и должны заплатить за сверхурочные по двойному тарифу, но разве заплатят?
К сожалению, в подобной ситуации у нас не всегда есть выбор, ведь начальник имеет законное право оставить работать сверхурочно, независимо от того, хотим мы или нет. Однако это возможно сделать лишь в конкретных ситуациях, которые четко прописаны в ст. 62 КЗоТа Украины.
КОГДА РАБОТАЕМ СВЕРХУРОЧНО?
Для начала давайте определимся, что же такое «сверхурочные». Это работа, которую вы делаете фактически после окончания трудового дня. Если на предприятии установлен режим с 9:00 до 18:00 и 5 дней в неделю, то все, что вы делаете в другое время, - это сверхурочная деятельность.
По закону работодатель может привлечь вас к сверхурочным работам в таких случаях:
если вы трудитесь на предприятии, выпускающем продукцию или выполняющем работы, которые необходимы для обороны страны, предотвращения общественного или стихийного бедствия, а также во время аварии на производстве (для незамедлительного устранения последствий);
при необходимости закончить начатую работу, которую не успели доделать из-за непредвиденных обстоятельств или по техническим причинам. Если это может привести к порче государственного или общественного имущества;
когда требуется срочный ремонт рабочих станков, машин и другого оборудования. При условии, что это приведет к прекращению работы значительного числа сотрудников предприятия;
аварийных ситуациях - чтобы восстановить работу систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта или связи;
при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ, чтобы не допустить или устранить простой состава или скопления грузов в пунктах отправки;
если в работе не допускается перерыв, а сменщик по какой-то причине не явился на работу. В таком случае начальник попросит вас задержаться, но при этом обязан сделать все необходимое, чтобы найти замену.
КОГО НЕ МОГУТ ЗАСТАВИТЬ
Обратите внимание, что к сверхурочным работам запрещается привлекать:
• учащихся школ и ПТУ (только в те дни, когда проходят занятия);
• беременных женщин, а также тех, у которых есть дети до 3 лет;
• несовершеннолетних. Женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлечь к сверхурочной работе только по их согласию. А для людей с инвалидностью подобная работа возможна лишь в случае отсутствия медицинских противопоказаний.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ
Независимо от того почасовая или сдельная система оплаты труда на предприятии, за переработку платят в двойном размере. Отгул в качестве компенсации за нее не допускается. Но справедливости ради отметим, что на некоторых предприятиях, где вообще не принято платить и даже говорить спасибо за такой труд, добиться хотя бы отгула считается успешной сделкой.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Для одного сотрудника продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поэтому если начальник чуть ли не каждый день просит вас задержаться и что-то сделать, значит, он нарушает закон. Также обращаем внимание, что на предприятии должен вестись учет всех переработок отдельно для каждого сотрудника. Естественно, все нормы распространяются только на тех, кто работает официально.
