Трудоустройство в Саратове, работа на Крайнем Севере

Саратовских студентов ждут вакансии в Новом Уренгое после стажировки.

Компаниям выгодно вкладываться в стажеров, чтобы растить из них профессионалов 

В 2024 году на отечественный рынок труда выходят около 1,7 миллиона выпускников вузов и колледжей, их готовы брать на стажировки  более половины работодателей.   "Еще 15-20 лет назад главный вопрос состоял в том, как найти работу, а сейчас - где найти кадры", - сообщил президент России Владимир Путин на пленарной сессии ПМЭФ-2024.

-      Кадровая потребность на предприятиях Саратовской области в этом году составляет 3 800 человек, - сообщил в мае зампред правительства региона Михаил Торгашин. Половину из них занимают технические специальности: требуются инженеры-проектировщики, конструкторы, слесари, сварщики, монтажники, электромонтеры, наладчики оборудования. При этом на рынке труда региона в большом избытке копирайтеры, журналисты, видеомонтажеры.

Растет поддержка молодых специалистов от государства. В 2023 году Саратовская область ввела единовременные «стимулирующие» выплаты для выпускников, устраивающихся на завод по наиболее востребованным специальностям.  Для инженеров-технологов, инженеров-конструкторов, инженеров-программистов с дипломом вуза выплата составляет 350 тысяч рублей, для выпускников средних специальных учебных заведений — токарей и фрезеровщиков – 200 тысяч. В  первом  полугодии 2024 года в Саратовской области 50 молодых специалистов инженерного профиля получили выплаты в размере 350 тысяч рублей.

В борьбу за стажеров активно включился бизнес.

-      Несмотря на то, что малому и среднему бизнесу может быть финансово тяжело полноценно обучать кандидата, компаниям все же выгодно вкладываться в стажеров - они могут стать сильным кадровым резервом, так как у работодателя есть возможность подготовить человека под задачи конкретного бизнеса", - говорит руководитель направления по найму молодежи в "Авито" Татьяна Семина.

 При этом часто применяется двойное руководство - от работодателя и от вуза, вузовские преподаватели по заявке крупных работодателей, таких, например, как Роснефть, Норникель, обучают выпускников вузов прикладным знаниям, необходимым с первых дней трудоустройства.

Работодатели, которые ответственно подходят к кадровой политике, принимают не только выпускников, но и студентов старших курсов технических вузов, строительных и технических колледжей со стажировкой до защиты диплома.   Стажеры с первых дней получают поддержку со стороны опытных высококвалифицированных  специалистов, нацелены на продолжительную карьеру на предприятии.

Вакансии за границей… области

Инженерно-технических вакансий в Саратовской области немало. Развивается строительство   технически сложных объектов, в том числе нефтегазовой и энергетической сферы, например,  для ПАО «Т Плюс», ПАО “Саратовский нефтеперерабатывающий завод”.

Но бывает и так, что молодые специалисты едут в другие регионы, где их привлекает перспектива хорошей работы и более высоких зарплат, чем в родном городе.

Считается, что востребованные вакансии выпускники инженерных специальностей могут найти только в столице. Отчасти это верно, если учесть, что столица это не только Москва.

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала регионы России с точки зрения перспективности и привлекательности построения карьеры. Авторы рейтинга учли уровень предлагаемой заработной платы и ее соотношение с прожиточным минимумом, учли уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места, уровень безработицы, а также стремление жителей региона переехать куда-либо ради трудоустройства. 

Москва   не только не вошла в топ-10, но оказалась  вообще на 65 месте (68,19 балла). Это объясняется более высокой, чем по стране в целом, конкуренцией за рабочие места (4,8 резюме на вакансию), низким соотношением медианной заработной платы к прожиточному минимуму.

А лидером Рейтинга регионов по перспективности трудоустройства в начале 2024 года стала Республика Татарстан, набравшая 77,42 балла.

В отрасли строительства Татарстана сохраняется кадровый дефицит, - сообщает РосБизнесКонсалтинг.   В среднем компании столицы Татарстана Казани предлагают зарплату в 91,5 тыс. руб.   В топ наиболее востребованных специалистов сферы строительства входят монтажники, сварщики, бетонщики, дорожные и строительные рабочие. Увеличение спроса на кадры в отрасли связано с ростом объемов строительства, реализацией программ по вводу жилья и коммерческой недвижимости, модернизацией социальных объектов и предприятий. Также сказывается общая нехватка кандидатов на рынке занятости, обусловленная «демографической ямой» 90-х годов и снижением числа трудоспособного населения.

Вторым в топ-10 регионов по перспективности трудоустройства  вошел Ямало-Ненецкий АО (74,77 балла). За пять месяцев 2024 года работодатели из ЯНАО опубликовали около 1,3 тысячи вакансий для инженерно-технические вакансии. Это на 4% больше, чем за тот же период в прошлом году, сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.

Активнее всех ищут инженеров   производственно-технического отдела (ПТО) и сметчиков. Сметчик   рассчитывает стоимость строительных и других работ и материалов, стоимость объекта. Инженер ПТО должен изучить проектную документацию, сделать по ней заказы материалов, курировать строительство, решая текущие вопросы. Так вот, в автономном округе и конкретно в Новом Уренгое именно на этих специалистов приходится 24% всех вакансий, и зарплаты   им обещают от 150 тысяч рублей в месяц.  

Трудоустроиться можно в Саратове, а работать в Уренгое

Город Новый Уренгой называют газовой столицей России. Сейчас здесь  строится сразу несколько новых  промышленных объектов, будущий концертный комплекс, галерея-променад, которые откроют к 50-летию города.

Постоянно растут и жилые микрорайоны. А значит, и энергетические мощности нужны серьезные, все-таки  это Крайний Север.

Обеспечить город  инженерными сетями, и теплом поможет котельная 214 МВт и комплекс инженерных сетей большой застройки, которые возводятся саратовской компанией ООО ЭНЕРГЕТИК-92.  Практически всё оборудование, которое поставят в новой котельной — отечественного производителя. В этом сегменте зарубежные аналоги  не выдерживают конкуренции.

- Объекты с такой мощностью не появлялись в Новом Уренгое последние 30 лет, - рассказывает директор ООО «ЭНЕРГЕТИК-92» Виталий Абильсафимов. - Сейчас для нас главное закрыть контур, чтобы мы в зимнее время продолжали работы внутри котельной по установке тепломеханического и электрооборудования, оборудования автоматики. Запуск котельной первой очереди — август 2025 года, вторую очередь сдадут в 2026 году. Для такого масштабного проекта нужно не менее масштабное обеспечение  высококвалифицированными  кадрами. В ООО «ЭНЕРГЕТИК-92»  открыты вакансии сметчиков, инженеров-проектировщиков, монтажников. При этом   трудоустроены новые работники  в Саратове, а работать будут в Новом Уренгое, где зарплаты больше, чем “на материке”, к тому же дополнены  гибкой системой северных надбавок, которые начисляются в процентах от заработной платы и зависят от региона и стажа работы.

Итого

Если молодые специалисты собираются работать в регионах с привлекательной перспективой хорошей работы и более высоких зарплат, чем в родном городе,  им стоит присмотреться к вакансиям на предприятиях Крайнего Севера. В Новом Уренгое спрос на новые кадры очень высок. Это объясняется высоким уровнем зарплат, включая “северные надбавки”,   программами поддержки занятости и перспективой участия в долгосрочных строительных проектах.   Таких работодателей не обязательно искать далеко от дома, есть и саратовские предприятия, такие как, например, “ООО ЭНЕРГЕТИК-92“, которые  готовы принимать  на стажировку студентов выпускных курсов инженерно-технических вузов и колледжей, чтобы вырастить из них профессионалов.