Рейтинг HRM-систем: какую выбрать

Аббревиатура «HRM» буквально расшифровывается как «Human Resource Management», что в дословном переводе означает «управление человеческим ресурсом». На практике под этим термином подразумевается руководство персоналом.

HRM-система — это полностью автоматизированный комплекс программ. Его назначение — регулирование отношений в рабочем коллективе, между управляющим составом и рядовыми сотрудниками.

Внедрение такого инструмента, как hrms, необходимо для любой компании, претендующей на успех. Возможности более ранних IT-продуктов, предназначенных для автоматизации управленческого процесса, ограничены. HRM-система обладает расширенным функционалом, и в этом её весомое преимущество перед другими похожими приложениями.

Какие задачи решает HRMS

Перечень выполняемых целей таков:

• Контроль над финансовыми ресурсами: оптимизация расходов, планирование трат, расчёт зарплат, увеличение доходов.
• Соблюдение положений ТК и иных законов: прозрачное ведение кадрового документооборота, формирование приказов, претензий, решение спорных вопросов между работником и работодателем.
• Повышение эффективности деловых процессов. Все сотрудники имеют доступ к нужной для принятия рабочих решений информации, могут вести обсуждения путём передачи текстовых сообщений и в видеоформате.
• Карьерный рост: hr-менеджер отслеживает деятельность работников, оценивает возможности каждого и, исходя из этого, планирует дальнейшее обучение и продвижение подчинённого.

Сервисы просты в внедрении и предоставляют круглосуточную техподдержку.

Рейтинг HRM-инструментов

Выбор среднего и крупного бизнеса — платформа для HR Skillaz. Плюсы:

• гибкость и возможность задавать индивидуальные настройки исходя из нужд фирмы;
• простота выстраивания целевых процессов, сбора статистики;
• возможность обработки сотен резюме за короткий срок, предельно точный подбор подходящего кандидата.

Меньше положительных отзывов получил сервис HR-автоматизации подбора персонала Talantix. Пользователи называют его сырым продуктом, нуждающимся в доработке. Сбои наблюдаются при обработке больших объемов информации. Однако владельцы малого бизнеса отзываются о программе положительно.

Для начинающих предпринимателей подойдёт сервис "Моя команда". Эта программа доступна по цене и проста в использовании. Но у неё есть существенный минус — ограниченный функционал.

Среднюю оценку получила платформа Сбис Staff. Среди плюсов — гибкая настройка под требования компании, понятный даже для начинающего пользователя интерфейс. Минусы — ограниченная кастомизация и высокая стоимость.

Любители готовых решений отдают предпочтение ELMA365 КЭДО. Выбор завершенных продуктов широк, а вот с разработкой собственных задач и адаптацией имеющихся функций могут возникнуть сложности.

Согласно статистике за год, лидером HR-автоматизации в России является Skillaz. С сервисом сотрудничают такие компании, как "Сбербанк", "Пятерочка", "Росатом", "Перекресток", "Мегафон", ГК "Самолет" и другие.