Что надо знать о фонде оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это один из ключевых показателей для эффективного управления финансами предприятия. Включая в себя не только базовую зарплату, но и разнообразные дополнительные выплаты, ФОТ требует детального анализа и учета. Но что входит в фонд оплаты труда и как это влияет на бизнес?

Основная информация

Фонд оплаты труда не ограничивается только базовой зарплатой и доплатами. Он включает в себя разнообразные дополнительные выплаты, которые помогают в формировании общей компенсации сотрудникам.

Рассмотрим подробнее, какие именно компенсации и премии входят в состав ФОТ:

• Больничный. Включение этой статьи в ФОТ позволяет компенсировать сотрудникам финансовые потери в случае временной нетрудоспособности.
• Траты во время командировок. Сотрудники, отправленные в командировку, имеют право на компенсацию расходов, связанных с проживанием, питанием и транспортом. Эти расходы также включаются в ФОТ.
• Отпускные. Отпускные выплачиваются сотрудникам во время реализации права на отдых и также включаются в фонд оплаты труда.
• Компенсация плохих условий труда. Эта категория включает в себя различные доплаты, связанные с особыми условиями работы, например, за труд в ночное время или в условиях повышенной опасности.
• Оплата связи или поездок. Компании могут предоставлять сотрудникам компенсации за расходы на проезд, питание и мобильную связь в рамках ФОТ, чтобы обеспечить комфортные условия труда.
• Нерегулярные премии. Кроме стандартных премий, нерегулярные премии могут выплачиваться сотрудникам за достижение определенных целей или за особые заслуги. Они также включаются в фонд оплаты труда.
• Выходные пособия. Выходные пособия предоставляются сотрудникам в случае увольнений. Таким образом сотрудник получает средства, на которые сможет жить до тех пор, пока не найдет новую работу.
• Оплата сверхурочных. За работу в сверхурочное время сотрудники получают дополнительную оплату, которая также входит в фонд оплаты труда.

Каждый наниматель вправе дополнять фонд дополнительными тратами для привлечения квалифицированной рабочей силы в свой бизнес.

При этом, в расчете ФОТ не учитываются расходы, которые не прямо связаны с выполнением трудовых обязанностей сотрудниками. Сюда не включаются покупка подарков, выплаты материальной помощи, приобретение путевок, социальные пособия и безвозмездные ссуды от предприятия.